Female, Minority Superintendents Face Double Inequity讀後心得

性別平權大概可說是現今社會最重視的議題，在近幾年的努力下，女性的工作權也越來越受到保障，而若以教育的觀點來看，以往傳統的觀念總認為校長或教育行政的工作較適合男性擔任，因此鮮少看到女性校長或行政人員，但今日，女性擔任校長及行政人員卻已是相當普遍。
在本文中，Bush以其本身同時身為女性及少數族群（非裔）的身分，來探討這樣的情況是否會遭遇到雙重不平等的待遇，從本文中，可發現幾個很有意義的省思。舉例來說，有人會質疑女性來進行領導，是否有能力去處理較「硬」的問題。另外，當一位女性校長打算打造一個全是女性的行政團隊遭拒時，她也提出，但以往若有全是男性的行政團隊出現時，卻沒有人會質疑此現象。
由此文中可了解，雖說美國已可算是一個自由開放的國家，但對於女性領導，社會普遍還是會有疑慮，認為女性領導與男性領導會有所不同，這或許必須追溯回性別刻板印象來探討。其實筆者認為，現今新時代的女性已是非常具獨立性及主見，在行政能力上也不輸男性，甚至能更勝之，如何擅用自己的獨特性及優勢來進行領導，或許是值得更進一步探討的問題。